Un cas concret
Une grande entreprise embauche un intérimaire. Ce dernier se montre travailleur, débusque des problèmes et prend des initiatives en automatisant certaines tâches, faisant mieux que ses collègues présents depuis des années.
La réaction attendue
Super ! C’est une bonne opportunité d’embaucher un élément qui tire l’entreprise vers le haut. Faisons à cet intérimaire prometteur une proposition intéressante pour le retenir.
La réaction de la grande entreprise française
Proposons lui un CDI exactement au même poste.
Un pays obsédé par les diplômes
En France, si on a raté ses études, on a raté sa vie. L’exemple édifiant cité plus haut n’est pas une exception, mais la norme.
La capacité des entreprises françaises à promouvoir une personne selon ses compétences ou sa motivation est inexistante.
Elles préféreront donner un poste à un cancre avec un bac +5 plutôt qu’à un travailleur plus compétent et motivé.
Des critères de choix très limités
Cela n’a rien de rationnel. Ce n’est pas efficace. C’est une manière de choisir extrêmement paresseuse.
Il ne faut donc pas s’étonner de voir l’économie française plafonner quand on a aussi peu de discernement. Mettre la bonne personne à la bonne place est la base pour faire exceller une organisation.
Et les français ont choisi de limiter leurs critères de sélection à une ligne de CV qui enferme beaucoup de travailleurs à des postes où leurs capacités sont sous-exploitées.
Des entreprises qui veulent des travailleurs plug-and-play…
On parle de « plug-and-play » pour un périphérique qui fonctionne directement après avoir été connecté. Je branche ma souris sur le port USB, et elle fonctionne immédiatement, sans que je n’ai à faire aucune autre manipulation.
Les entreprises françaises veulent donc la même chose. Des salariés efficaces immédiatement et qui s’insèrent et se retirent de l’organigramme comme des légos.
…Puis s’en plaignent
C’est mignon. Mais après, il ne faut pas venir se plaindre que ces embauchés interchangeables plug-and-play soient peu motivés.
En effet, quel est l’intérêt de faire des efforts pour une organisation qui récompense le diplôme plutôt que le travail ? Pourquoi être loyal envers une organisation qui vous traître comme un vulgaire outil ?
Il ne faut se plaindre non plus qu’il n’y ait pas d’innovation dans une société rigide qui enferme les gens dans des cases.
La France Vacharde 